Riassunto:
Xingyu Shares (601799.SH), uno dei "leader faro" delle azioni A, è stato esposto alle differenze nell'occupazione all'estero in un momento in cui la risoluzione di massa dei contratti dei neolaureati non si è completamente attenuata. Ifeng.com Technology ha riferito il 31 agosto che la sua recente indagine ha rilevato che esistono evidenti differenze nei sistemi di lavoro dei dipendenti cinesi e stranieri nella fabbrica serba di Xingyu.
Lin Zhe, ex dipendente della Xingyu Co., Ltd., ha affermato che i dipendenti serbi locali di solito seguono le normative locali sul lavoro e implementano un sistema di lavoro dalle nove alle cinque e lasciano il lavoro in orario, mentre il personale cinese che viene dalla Cina per sostenere lavora in media circa 10 ore al giorno.
Secondo Lin Zhe, quando i dipendenti serbi finiscono di lavorare per la giornata, se le attività di produzione non sono state completate, il personale di supporto cinese deve comunque continuare a fare gli straordinari fino a quando le attività di produzione della giornata non vengono completate. Ciò significa che nella stessa fabbrica estera ci sono grandi differenze nell’orario di lavoro effettivo e negli accordi sugli straordinari tra dipendenti cinesi e dipendenti locali.
Lin Zhe ha anche detto che la fabbrica serba di Xingyu Shares è in uno stato di perdita da molto tempo e necessita di un continuo sostegno finanziario da parte della sua società madre nazionale. In questo contesto, il personale cinese ha assunto un maggiore supporto alla produzione e un maggiore lavoro di garanzia delle attività.
Al momento della stampa, Xingyu Shares non ha risposto pubblicamente alla dichiarazione di cui sopra.
Le informazioni pubbliche mostrano che Xingyu Shares è presente in Serbia da molti anni.
Nel maggio 2019, sotto la testimonianza del presidente serbo Vucic, Xingyu Shares ha firmato la prima fase dell'accordo di investimento per la fabbrica serba. Si prevede di investire e costruire una fabbrica nella zona industriale di Nis. L'investimento complessivo del progetto è di 60 milioni di euro, pari a circa 470 milioni di yuan.
La prima fase della fabbrica sarà completata e messa in funzione nel 2022. Ora ha raggiunto una produzione su larga scala e fornisce prodotti di illuminazione per i principali marchi automobilistici europei come Mercedes-Benz, BMW, Audi, Volkswagen e Skoda. Il rapporto annuale dell'azienda mostra che nel 2025, la Xingyu serba ha realizzato un fatturato di 432 milioni di yuan, con un aumento su base annua del 36,71%.
Mentre la prima fase del progetto continua a funzionare, Xingyu Co., Ltd. sta ancora promuovendo la seconda fase di espansione.
Il 27 maggio di quest'anno, alla presenza anche di Vucic, Xingyu Shares ha firmato la seconda fase dell'accordo di investimento per la fabbrica serba. Rispetto alla prima fase, la seconda fase del progetto si concentrerà ulteriormente sull'illuminazione intelligente dei veicoli e sul commercio elettronico.
Prima della scoperta della discrepanza occupazionale all'estero, le azioni Xingyu erano appena state immerse nel vortice dell'opinione pubblica a causa della risoluzione dei contratti dei neolaureati.
Quest'estate, Xingyu Co., Ltd. ha reclutato 440 neolaureati. Tuttavia, poco più di un mese dopo essere entrati in azienda, alcuni nuovi arrivati hanno ricevuto avvisi di colloqui da parte delle risorse umane.
Molti laureati coinvolti hanno affermato che l'azienda ha utilizzato il "contesto di mercato sfavorevole del settore" come scusa per convincere i neolaureati a dimettersi volontariamente e ha fornito due opzioni: firmare un accordo di dimissioni lo stesso giorno e ricevere un compenso salariale pari a metà mese; se si rifiutano di andarsene, verranno adattati a una posizione in prima linea, impegnati in collegamenti di linea e altri lavori sulla catena di montaggio, e il periodo di tirocinio originale di un mese sulla linea di produzione è stato esteso a tre mesi.
Le registrazioni pertinenti mostrano anche che le risorse umane hanno accennato durante il processo di richiesta delle dimissioni che esisteva un gruppo delle risorse umane composto da oltre 400 persone a Changzhou. "Solo cooperando e firmando, il successivo passo indietro non sarà influenzato."
Alla fine, un totale di 107 neolaureati sono stati costretti a rescindere i loro contratti di lavoro con Xingyu Co., Ltd.
Dopo che è stato scoperto il caso dell'"umiliazione costretta a dimettersi" dei neolaureati, il dipartimento locale degli affari sociali è intervenuto nelle indagini e il direttore delle risorse umane della Xingyu Co., Ltd. è stato sospeso.
Il 27 agosto, Xingyu Co., Ltd. ha rilasciato una dichiarazione di scuse, riconoscendo che l'incidente includeva errori di gestione nel processo decisionale e una comunicazione semplice e rozza nel processo di esecuzione.
Per i 107 laureati il cui contratto di lavoro è stato risolto, l'azienda ha proposto tre misure correttive: emettere immediatamente un'indennità di soggiorno di tre mesi per la ricerca di lavoro e continuare a fornire alloggio gratuito ai laureati che alloggiano nei dormitori aziendali; contattare attivamente altre aziende per fornire posizioni adeguate e organizzare la partecipazione dei laureati a speciali fiere del lavoro del dipartimento delle risorse umane e della previdenza sociale; se l'occupazione non viene raggiunta entro la fine di novembre, l'azienda corrisponderà un compenso pari a sei mesi di stipendio.
Vale la pena notare che ci sono state segnalazioni su Internet secondo cui neolaureati hanno presentato reclami alla Borsa di Hong Kong, all'Unione Europea e a clienti esteri come BMW e Mercedes-Benz riguardo al licenziamento illegale di dipendenti da parte di Xingyu, ma questa notizia non è stata ancora confermata pubblicamente dalla società.
Allo stesso tempo, Xingyu Shares si trova nella fase critica della quotazione sul mercato azionario di Hong Kong.
La società ha presentato per la prima volta un modulo alla Borsa di Hong Kong il 26 gennaio. Poiché il prospetto è scaduto dopo sei mesi, ha presentato nuovamente il modulo il 29 luglio. Il 14 agosto, la società ha annunciato di aver ricevuto l'"Avviso di registrazione per emissione e quotazione all'estero" emesso dalla China Securities Regulatory Commission e di essere stata autorizzata a emettere non più di 44,8 milioni di azioni H.
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