Riassunto:
Stati Uniti il settore manifatturiero sta ricominciando ad aggiungere posti di lavoro. Ma il punto è questo: per ottenere questi lavori, potresti aver bisogno di una laurea. Questo cambiamento ha implicazioni significative per l’economia statunitense. I lavori altamente qualificati generalmente pagano di più e sono più redditizi per i datori di lavoro, stimolando così la crescita economica. Tuttavia, poiché queste posizioni richiedono livelli di istruzione più elevati, le aziende potrebbero trovarsi ad affrontare una carenza di manodopera qualificata se i programmi di formazione dei talenti non riescono a tenere il passo con il ritmo dello sviluppo industriale.
Swift Coat, che produce vetro rivestito antiriflesso per i satelliti, prevede di assumere due o tre lavoratori entro la fine dell'anno per la sua fabbrica in un polveroso parco industriale a nord di Phoenix. Tutte le posizioni richiedono che i candidati abbiano una laurea in ingegneria.
Swift è un microcosmo di cambiamenti più ampi nel panorama manifatturiero statunitense. I produttori statunitensi hanno aggiunto 72.000 posti di lavoro da dicembre, fornendo un barlume di speranza per un mercato del lavoro manifatturiero che è in contrazione da anni.
Ma i lavori in fabbrica di oggi non sono più quelli che i nostri antenati conoscevano. I produttori stanno assumendo più colletti bianchi nella gestione e nelle operazioni commerciali. Allo stesso tempo, poiché l’automazione delle fabbriche continua ad aumentare e i sistemi di produzione diventano più complessi, i lavori dei colletti blu richiedono sempre più formazione avanzata.
Binil Starly, preside della School of Manufacturing Systems and Networks presso l'Arizona State University, ha dichiarato: "L'industria manifatturiera che ritorna oggi negli Stati Uniti è diversa dall'industria manifatturiera degli anni '70, '80 o '90. Ciò di cui hai bisogno è un nuovo tipo di lavoratore con la tecnologia al centro."
Secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, tra il 2015 e il 2025 i produttori statunitensi perderanno 244.000 posti di lavoro nei cosiddetti lavori di produzione come assemblatori e operatori di macchine. Nello stesso periodo, le aziende manifatturiere hanno aggiunto 358.000 posti di lavoro nelle operazioni gestionali, commerciali e finanziarie.
Uno dei fattori che guidano questo cambiamento è l'automazione. I robot hanno sostituito molti lavoratori in prima linea, ma non manager e ingegneri, quindi le ultime due categorie hanno aumentato la loro quota della forza lavoro manifatturiera.
L'automazione rende anche il lavoro in fabbrica più complesso. Poiché le aziende fanno sempre più affidamento su sensori e dati per monitorare il funzionamento delle macchine e identificare potenziali problemi, hanno bisogno di analisti di dati per estrarre informazioni utili da grandi quantità di dati. I robot richiedono anche tecnici con competenze professionali per la loro manutenzione.
"Non importa in quale fabbrica entri adesso, se non capisci almeno come funzionano questi sistemi, non puoi fare il tuo lavoro", ha detto Staley.
Swift, con sede a Phoenix, utilizza macchinari altamente sofisticati per creare rivestimenti antiriflesso da minuscole particelle chiamate nanomateriali. Tali rivestimenti potrebbero essere utilizzati, tra le altre cose, per migliorare l’efficienza dei pannelli solari satellitari.
Il CEO di Swift, Peter Firth, ha affermato che la startup ha attualmente sette dipendenti a tempo pieno, tra cui un dottorato di ricerca. in fisica, due master in ingegneria meccanica e una laurea in ingegneria chimica.
Questi dipendenti eseguono simulazioni al computer, analizzano dati, progettano apparecchiature e testano i rivestimenti, tra le altre attività. Dei tre tecnici di negozio responsabili della gestione e dell'ispezione dei campioni, uno ha una laurea e l'altro ha una formazione universitaria. Inoltre hanno tutti una vasta esperienza lavorativa.
Se tutto funzionasse alla perfezione, potrei anche chiamare mia madre e chiederle di svolgere questi compiti", ha detto Firth. "Ma assumiamo persone per queste posizioni per prevenire e individuare i problemi. Quindi ciò di cui hai veramente bisogno sono persone che abbiano l'esperienza pertinente e possano completare queste attività in modo efficace."
Swift sta investendo in una nuova catena di montaggio altamente automatizzata, dove i robot caricheranno e scaricheranno i campioni e saranno necessari solo uno o due lavoratori per monitorarli.
Ciò significa che invece di cinque tecnici, l'azienda potrebbe assumere un tecnico e due ingegneri, e questi ultimi verranno pagati di più, ha affermato Firth.
"Non necessariamente spendiamo meno per le persone", ha affermato.
Nel frattempo, le industrie tradizionali come la produzione di mobili sono in contrazione, mentre le industrie ad alta intensità di conoscenza come quelle aerospaziali, informatiche, di apparecchiature elettriche e di sistemi di riscaldamento e raffreddamento hanno aggiunto posti di lavoro quest'anno.
Secondo l'U.S. Census Bureau, più della metà dei dipendenti del settore manifatturiero aeronautico possiede almeno una laurea. Un’analisi di LinkedIn mostra che i produttori di semiconduttori hanno maggiori probabilità di assumere laureati rispetto ad altre aziende manifatturiere.
W.E. Susan Houseman, economista della W.E. Upjohn Institute for Employment Research, ha affermato che questi lavori altamente qualificati non solo pagano meglio, ma spesso comportano anche meno “lavori ripetitivi noiosi e noiosi” rispetto ai lavori di catena di montaggio dei decenni passati.
D'altro canto, requisiti di formazione più elevati significano anche soglie occupazionali più elevate.
I giorni in cui i diplomati potevano entrare direttamente nelle fabbriche e trovare lavoro stanno gradualmente diventando un ricordo del passato.
"La mia preoccupazione è l'accesso delle persone a posti di lavoro di qualità", ha affermato Susan Helper, economista presso la Weatherhead School of Management della Case Western Reserve University.
Le aziende e i gruppi industriali stanno facendo a gara per espandere la formazione in un contesto di preoccupazione per la carenza di manodopera qualificata.
L'associazione dell'industria manifatturiera SME impiega circa 125 persone nel suo dipartimento di sviluppo della forza lavoro e fornisce attrezzature come kit di programmazione per droni e stampanti 3D alle scuole medie nella speranza di suscitare l'interesse degli studenti per i lavori manifatturieri.
Jeannine Kunz, CEO di SME, ha dichiarato: "Oggi, la velocità dello sviluppo tecnologico ha superato la velocità di coltivazione dei talenti. Non esiste area dell'industria manifatturiera che non si trovi ad affrontare il problema della carenza di talenti."
A Mesa, in Arizona, il College of Manufacturing dell'Arizona State University sta formando circa 170 studenti per diventare tecnici delle apparecchiature presso lo stabilimento in rapida espansione di TSMC in Arizona. Il college prevede di aumentare il numero di tirocinanti a 800 l'anno prossimo.
Il college, fondato cinque anni fa, conta attualmente circa 370 studenti che frequentano corsi di laurea triennale, magistrale e di dottorato.
Aspyr Workforce Innovation, un'agenzia per lo sviluppo della forza lavoro con sede a Columbus, Ohio, è stata fondata dieci anni fa, quando i lavori nel settore manifatturiero non erano al centro dei suoi sforzi.
Ma negli ultimi anni, con l'ingresso nel territorio di aziende manifatturiere sempre più avanzate, la situazione è cambiata. Oggi, la formazione dei residenti locali affinché possano impegnarsi in lavori nel settore manifatturiero è diventata una parte importante dell'attività di Aspyr.
L'amministratore delegato dell'agenzia, Lisa Patt-McDaniel, ha affermato che gli attuali programmi di formazione locali soddisfano ancora le esigenze delle imprese e delle persone in cerca di lavoro, ma ciò potrebbe cambiare se l'industria locale continuasse a crescere.
Ad esempio, il produttore di chip Intel ha annunciato l'intenzione di costruire due stabilimenti a est di Columbus che dovrebbero impiegare complessivamente 3.000 lavoratori.
Pat McDaniel ha detto: "Stiamo andando abbastanza bene in questo momento. Ma chiedimelo di nuovo tra due anni e vedrai dove saremo."
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