Riassunto:
Il dirigente di Microsoft Ryan Roslansky lascerà l'azienda alla fine del 2026. Questo dirigente, che ha lavorato presso LinkedIn e Microsoft per quasi 18 anni, un tempo è stato CEO di LinkedIn. L'anno scorso ha assunto la responsabilità delle attività di Microsoft Office e quest'anno ha rilevato ulteriormente le attività relative a Microsoft Teams. La sua partenza innescherà anche un nuovo ciclo di aggiustamenti gestionali in Microsoft.
Il CEO di Microsoft Satya Nadella ha annunciato la notizia in un'e-mail interna inviata ai dipendenti il 1° ottobre. Ha affermato che dopo aver discusso i futuri percorsi di sviluppo e gli accordi di lavoro con Roslansky, entrambe le parti ritengono che ora sia il momento giusto per apportare modifiche. Roslansky rimarrà fino alla fine dell'anno e fungerà da consigliere di Nadella per assisterlo nella transizione del management. Nadella ha anche detto che quando Roslansky se ne andò, gli affari in questione erano già in buone condizioni.
Roslansky è entrato in LinkedIn nel 2009, inizialmente come responsabile del prodotto. All’epoca LinkedIn era ancora una società gestita in modo indipendente. Nel 2020 è succeduto a Jeff Weiner come CEO di LinkedIn. Durante il suo mandato come CEO, il numero di membri di LinkedIn è cresciuto da circa 700 milioni a oltre 1,3 miliardi e anche la portata aziendale dell'azienda è aumentata in modo significativo. Microsoft ha acquisito LinkedIn nel 2016 per circa 26,2 miliardi di dollari.
Nel 2025, le responsabilità di Roslansky sono state ulteriormente ampliate. È passato da amministratore delegato di LinkedIn a vicepresidente esecutivo responsabile delle attività di LinkedIn e Microsoft Office e ha iniziato a essere contemporaneamente responsabile dei prodotti correlati a Word, Excel, Outlook e Microsoft 365. Nell’aprile di quest’anno, Microsoft ha nominato Dan Shapero CEO di LinkedIn e Roslansky ha continuato a essere responsabile del business più ampio di Microsoft. All'inizio di quest'anno gli sono state affidate responsabilità gestionali per Microsoft Teams.
Una ragione diretta per la partenza di Roslansky è che Microsoft spera che i responsabili rilevanti lavorino in modo più permanente e intenso a Redmond, dove ha sede l'azienda. Roslansky ha detto in una lettera interna al team che credeva che se avesse voluto davvero guidare la fase successiva del lavoro, avrebbe dovuto rimanere a Redmond a tempo pieno ogni giorno. Tuttavia, la sua vita e quella della sua famiglia erano già radicate nella zona della Baia di San Francisco, quindi alla fine scelse di lasciare Microsoft piuttosto che trasferirsi nello stato di Washington.
Anche l'orario di partenza di Roslansky è piuttosto speciale. Microsoft ha appena lanciato la scorsa settimana una nuova strategia di prodotto Copilot, posizionandolo come un nuovo "sistema operativo" per il lavoro, cercando di integrare diversi modelli di intelligenza artificiale, dispositivi e attività lavorative in un'esperienza software unificata. Nella lettera interna, Nadella ha affermato specificamente il lavoro di Roslansky in questa direzione nell'ultimo anno, affermando che il suo team ha completato l'integrazione di prodotto, ingegneria e infrastruttura di progettazione per gettare le basi per la fase successiva di sviluppo.
Con l'uscita di Roslansky, Microsoft riadatterà anche la struttura gestionale di Office e Teams. I team relativi a Office e Microsoft Teams verranno trasferiti a Charles Lamanna e incorporati in Microsoft Copilot, Agents and Platform, nota anche come organizzazione CAP. Nel frattempo, Jon Friedman, chief design officer di Microsoft, riferirà invece al capo del copilota Jacob Andreou.
LinkedIn non cambierà nuovamente il suo amministratore delegato a causa della partenza di Roslansky. Dan Shapero continuerà a ricoprire il ruolo di CEO di LinkedIn e riporterà direttamente a Nadella; Anche il responsabile della tecnologia di LinkedIn, Mohak Shroff, continuerà a ricoprire il suo ruolo attuale e riferirà direttamente a Nadella.
Nella sua lettera d'addio, Roslansky ha ripercorso la sua esperienza dagli albori di LinkedIn fino all'era di Microsoft. Ha affermato che Jeff Weiner è diventato una figura chiave con il suo ingresso in LinkedIn nel 2009 e che la sua esperienza professionale negli ultimi 18 anni è stata incentrata su un obiettivo fondamentale, ovvero aiutare le persone a trovare opportunità e aiutarle a svolgere meglio il proprio lavoro. Ha descritto questa esperienza come l'esperienza più importante della sua carriera.
Vale la pena notare che la partenza di Roslansky non è l'unico cambiamento recente del senior management di Microsoft. Da quest'anno, Microsoft ha subito una serie di aggiustamenti di alto livello, tra cui Phil Spencer, capo del business dei giochi, e Rajesh Jha, capo del dipartimento esperienze originali e dispositivi. Poiché Microsoft concentra ulteriormente le proprie risorse aziendali sull’intelligenza artificiale, su Copilot e sugli agenti intelligenti, anche la struttura organizzativa delle aziende di produttività tradizionali come Office, Teams e LinkedIn sta subendo cambiamenti significativi.
Un mese prima della sua partenza, Roslansky aveva anche pubblicamente avvertito che i documenti d'ufficio generati interamente dall'intelligenza artificiale potrebbero intrappolare i dipendenti in un "circolo vizioso": se le aziende non utilizzano l'intelligenza artificiale con attenzione, potrebbero finire per utilizzare costosi sistemi di intelligenza artificiale per eludere il vero lavoro di scrittura e lettura e produrre una grande quantità di testo monotono e privo di sostanza. Ora, lui stesso lascerà l’azienda in una fase critica in cui Microsoft sta promuovendo in modo completo l’intelligenza artificiale per ricostruire il software per ufficio, ponendo fine alla sua carriera di quasi 18 anni presso LinkedIn e Microsoft.
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