Riassunto:
Al fine di adeguare la propria forza lavoro e ridurre ulteriormente i costi nell'era dell'intelligenza artificiale, Microsoft fornirà pacchetti volontari di indennità di fine rapporto a circa 60.000 dipendenti. Un portavoce di Microsoft ha affermato che saranno idonei i dipendenti a livello di vicepresidente e inferiori in team selezionati negli Stati Uniti, Canada, India e Regno Unito. Alcuni dipendenti delle business unit non sono inclusi nel piano, compresi alcuni che lavorano nei data center, nelle vendite e nel marketing.
Amy Coleman, Chief People Officer di Microsoft, ha dichiarato lunedì in un avviso ai dipendenti: "Questo programma offre una nuova opzione per i dipendenti che potrebbero prendere in considerazione l'idea di lasciare l'azienda per perseguire altre opportunità di sviluppo in futuro. Possono completare questa transizione ora con il supporto dell'azienda." Il portavoce ha affermato che i dipendenti che scelgono di lasciare volontariamente riceveranno benefici simili ai pacchetti di fine rapporto standard.
Negli ultimi anni il più grande produttore di software al mondo ha tagliato decine di migliaia di dipendenti attraverso molteplici cicli di licenziamenti. Nel luglio di quest’anno, Microsoft ha offerto un pacchetto di buonuscita volontaria ai dipendenti che hanno raggiunto l’età pensionabile e oltre il 30% dei circa 8.750 dipendenti aventi diritto ha accettato questo pacchetto. Un portavoce ha detto che Microsoft si aspetta che una percentuale molto più bassa di dipendenti accetterà l'ultimo pacchetto di separazione volontaria rispetto a questo piano di pensionamento volontario.
Alla fine di giugno, il numero totale di dipendenti Microsoft era di 223.000. Dal 2022, questo numero è rimasto sostanzialmente stabile. In quel periodo, Microsoft iniziò a investire massicciamente nell’intelligenza artificiale e nei data center, riducendo i budget e affittando spazi in altre parti dell’azienda.
Mentre le aziende spostano la spesa verso le infrastrutture IA, anche altre aziende stanno cercando di ridurre la propria forza lavoro. Secondo quanto riferito, lo scorso anno Google ha lanciato programmi di licenziamento volontario in più dipartimenti. L'organico di Meta è sceso di oltre 20.000 unità rispetto al picco registrato alla fine del 2022.
All'inizio di quest'anno, Business Insider ha riferito che un dirigente di Google aveva detto ai dipendenti del suo dipartimento che se non fossero riusciti a "impegnarsi completamente" nell'intelligenza artificiale, avrebbero potuto scegliere un pacchetto di buonuscita volontaria.
Quando i dipendenti decidono se accettare un pacchetto di buonuscita volontaria, solitamente considerano i propri risparmi e se corrono il rischio di essere licenziati in futuro. I professionisti a metà carriera considerano anche le condizioni del mercato del lavoro, il tempo necessario per trovare un nuovo lavoro e se i pacchetti retributivi forniscono un margine sufficiente per le transizioni di carriera. Tali programmi sono solitamente rivolti a dipendenti con maggiore anzianità e costi più elevati, come nel caso dei precedenti programmi di prepensionamento di Microsoft, e le condizioni di compensazione sono generalmente più generose rispetto ai licenziamenti.
Il portavoce ha affermato che in alcuni casi, se i dipendenti in sospeso scelgono di accettare pacchetti di separazione volontaria, Microsoft cercherà di trattenerli.
Coleman ha scritto nella nota che questo pacchetto di buonuscita volontaria "fornisce un altro modo per le unità aziendali di Microsoft di adattare la propria forza lavoro in base alle mutevoli esigenze".
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