Riassunto:
Da questo periodo sono iniziate le assunzioni autunnali e i colloqui di lavoro sono diventati ancora una volta un argomento caldo su Internet. Recentemente, due esperienze di interviste Apple pubblicate su Xiaohongshu hanno scatenato un'ampia discussione sulle piattaforme social. Il processo di intervista estremamente lungo e la disparità nei risultati finali hanno fatto sì che molti netizen in cerca di lavoro si lamentassero di essere stressati.
Secondo i contenuti condivisi sulla piattaforma Xiaohongshu, una persona in cerca di lavoro ha inviato il suo curriculum per una posizione presso Apple all'inizio di giugno e non ha ricevuto un'offerta formale fino a metà ottobre. L'intero ciclo di ricerca di lavoro è durato più di quattro mesi e ha superato un totale di 12 cicli di colloqui.
Il colloquio più impegnativo è stato il colloquio in loco dell'8 luglio. Poiché la posizione per la quale ci si candida non è nella città in cui si trova la persona in cerca di lavoro, i netizen hanno preso un volo speciale per raggiungere il luogo del colloquio.
La giornata è durata dalle 9:00 alle 16:00 e sono state condotte sette interviste di seguito per sette ore intere. Ogni round richiedeva un intervistatore diverso. La durata di un singolo ciclo di comunicazione variava da 30 minuti a un'ora. Anche durante l'ora di pranzo, l'intervista doveva essere completata mentre si mangiava.
Proprio quando molti netizen si lamentavano del fatto che questo blogger avesse finalmente ottenuto ciò che voleva dopo aver attraversato un lungo processo, anche l'esperienza di un altro cercatore di lavoro di nome Jojo ha attirato l'attenzione di tutti.
Dopo aver fatto domanda per una posizione presso Apple, Jojo ha iniziato i colloqui a luglio e si è protratto fino a ottobre. Dopo aver superato 11 serie di interviste, dopo aver investito molto tempo ed energie, Jojo ha finalmente ricevuto un rifiuto.
La cosa interessante è che i netizen si sono precipitati nell'area commenti del netizen a cui è stata offerta di lasciare messaggi, scherzando, "Congratulazioni per aver sconfitto Jojo".
Al momento è impossibile confermare se i due abbiano fatto domanda per la stessa posizione, ma il forte contrasto tra "perso in 11 round e atterrato in 12 round" ha fatto sì che molte persone in cerca di lavoro si lamentassero del fatto che la differenza tra loro è solo un round, ma i finali sono molto diversi. Un gran numero di netizen si è lamentato: ci sono solo 18 livelli di inferno e il tormento delle interviste nelle grandi aziende è insopportabile.
Resta inteso che i cicli multipli di interviste ad alta intensità non sono più una caratteristica esclusiva di Apple. Negli ultimi anni, le principali aziende tecnologiche hanno generalmente allungato i collegamenti di reclutamento e migliorato gli standard di screening. Ciò è direttamente correlato al continuo aumento dell’offerta di laureati e all’intensificarsi della concorrenza nel mercato del lavoro.
Secondo le informazioni pubbliche del Ministero dell'Istruzione, il numero di laureati nel Paese nel 2025 è di 12,22 milioni; e si prevede che il numero di laureati nel 2026 raggiungerà i 12,7 milioni, con un aumento di 480.000 rispetto all’anno precedente. Il numero totale dei laureati continua ad essere ad un livello elevato.
Con l'enorme popolazione di persone in cerca di lavoro e l'offerta limitata di posizioni di alta qualità, le aziende sono più caute quando assumono e tendono a ridurre il costo di tentativi ed errori attraverso molteplici cicli di colloqui e valutazioni incrociate multidimensionali. È diventata la norma avere più cicli di interviste e periodi di attesa più lunghi.
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