Riassunto:
Il 12 novembre, in risposta alla notizia circolata su Internet secondo cui "Tencent licenzierà il 50% dei suoi dipendenti", Zhang Jun, direttore delle pubbliche relazioni di Tencent, ha postato su Weibo per smentire la voce, definendola "puri malintesi e voci".
Zhang Jun ha ricordato che durante la trasmissione in diretta online Linktime del 28° anniversario di Tencent, il management ha espresso la propria determinazione ad accelerare il cambiamento organizzativo, e ha spiegato in particolare che questo è diverso dalla "riduzione dei costi e miglioramento dell'efficienza" di alcuni anni fa - la volta precedente era relativamente passivo e più "riduzione dei costi", questa volta si tratta di un attacco proattivo nell'era dell'intelligenza artificiale, più "miglioramento dell'efficienza", incoraggiando i colleghi in prima linea ad alzare attivamente la mano per andare avanti, e il management intermedio deve diventare più piatto e più flessibile.
Ha spiegato che per far fronte ai nuovi cambiamenti, è stato proposto internamente che "il 50% delle persone rimanga locale e responsabile come l'esercito, e migliori il core business esistente migliorando l'efficienza; il restante 50% dovrebbe abbracciare l'onda come la marina, esplorare l'intelligenza artificiale nativa ed espandere nuovi spazi di sviluppo." Si tratta di una riallocazione delle risorse dell'azienda per adattarsi all'era dell'intelligenza artificiale, e "la metafora è ancora più grande". La cosiddetta affermazione del “licenziamento al 50%” è completamente falsa.
Alcuni netizen nell'area commenti si sono presi gioco del "licenziamento al 50%" e hanno paragonato Ma Huateng a "Thanos". In risposta, Zhang Jun ha risposto: "Basato su una voce."
Commenti