Riassunto:
Il mercato del lavoro di oggi è davvero magico. Alcune persone sono andate a 6 interviste e non hanno incontrato una sola persona dal vivo. A causa delle assunzioni autunnali di quest’anno, le grandi aziende hanno invariabilmente sostituito gli intervistatori con l’intelligenza artificiale. Sai, le interviste con l'intelligenza artificiale non sono più un test su piccola scala. Le banche e le case automobilistiche considerano questa cosa quasi come uno standard per lo screening preliminare.
Al giorno d'oggi, trovare un lavoro è più difficile che trovare un partner. Prima dell'incontro, devi sottoporsi a un "interrogatorio completamente automatizzato e senza personale".
In realtà il processo non è complicato. Una volta inviato il curriculum, le risorse umane invieranno direttamente un collegamento o un codice QR.
Fai clic e sullo schermo apparirà una persona digitale, che lampeggia, parla e sorride sempre.
Quindi inizia la sessione di domande e risposte programmata. L'intera intervista dura circa 30-40 minuti, solitamente da 5 a 7 domande. Ogni domanda richiede da 30 secondi a 1 minuto per essere preparata e da 2 a 3 minuti per rispondere.
Il conto alla rovescia termina automaticamente non appena scade. Anche se non hai finito di parlare o di parlare dei punti chiave, il sistema lo interromperà direttamente.
La cosa più soffocante sono le domande meccaniche dell'IA. Non comprende la tua logica generale e acquisirà solo le corrispondenze delle parole chiave.
Finché stabilisci che un certo tipo di informazioni non è presente e che i dati non sono sufficientemente specifici, la stessa domanda verrà posta ripetutamente. Anche se lo hai già spiegato, dovrai rispondere ancora e ancora.
Molti studenti erano confusi dopo il colloquio e non avevano idea del motivo per cui avevano fallito.
Perché la logica del punteggio dell'intelligenza artificiale è completamente diversa da quella delle risorse umane.
Il colloquio in persona esaminerà il tuo temperamento conversazionale, le reazioni sul posto, il pensiero logico e tollererà anche la giovinezza dei neolaureati. Ma l’intelligenza artificiale non fa questo, si basa solo su semplici indicatori quantitativi.
Primo sguardo alla corrispondenza semantica delle parole chiave. Quando rispondi alle domande, contiene il gergo industriale preimpostato e il vocabolario tecnico di base.
Esistono anche manifestazioni non verbali, come gli occhi, la postura seduta, le espressioni e il linguaggio del corpo. Nello specifico, dove guardi con gli occhi quando parli, se il tuo corpo oscilla, quanto velocemente parli, ecc.
Finché le tue microespressioni sono leggermente fuori controllo o il tuo discorso si blocca per due secondi, l'algoritmo potrebbe etichettarti direttamente come "insufficiente nella tolleranza allo stress" o "comunicazione non fluida".
Di conseguenza, molte persone in cerca di lavoro si sono lamentate selvaggiamente sulle piattaforme social, affermando che questo tipo di colloquio è semplicemente un estremo abuso della resistenza psicologica.
Durante l'intervista, non è stato ricevuto alcun feedback sul comportamento e sul tono di una persona reale che comunica. La sensazione di silenzio e stranezza era ancora più scomoda dell'essere giustiziati. Tanto che il termine “AI Interview Uncanny Valley” è diventato un argomento di ricerca molto gettonato.
Ovviamente c'era qualcosa in mente, ma davanti alla telecamera la mia mente si è svuotata e il ritmo era completamente confuso.
Questo ha ricordato a Fox Girl il saggio sull'ultima domanda dell'esame di mandarino. Sebbene avesse preparato le domande in anticipo, rimaneva ancora bloccata quando parlava al computer.
Ciò che è ancora più scandaloso è che a volte, se la velocità di Internet è lenta o la luce è scarsa, il sistema determinerà direttamente che i tuoi occhi sono evasivi e il tuo atteggiamento superficiale, e verrai escluso. Dove posso andare a ragionare?
L'intera intervista è a senso unico, può esaminarti, ma non puoi metterla in discussione. Pertanto, alcune persone chiamano le interviste sull’intelligenza artificiale “test di obbedienza”.
Non solo crea un'enorme ansia nella ricerca di lavoro, ma trasforma anche la ricerca di lavoro, che avrebbe dovuto essere un processo a doppio senso, in un indegno addomesticamento delle macchine.
Così tutti iniziarono a usare la magia per sconfiggere la magia.
L'"assistente intervista AI" sulla piattaforma di e-commerce sta vendendo come un matto. Monitora le domande del test in tempo reale, genera risposte in millisecondi e dispone anche di funzioni di correzione oculare. Puoi acquistarlo per decine di dollari o centinaia di dollari.
Quindi l'azienda ha aggiornato il proprio sistema anti-cheat, includendo il tracciamento oculare, la registrazione con doppia fotocamera e il monitoraggio dello schermo.
Al giorno d'oggi, i contenuti e i dati condivisi sulle piattaforme social su come affrontare le interviste con l'intelligenza artificiale sono molto buoni. Si può vedere che tutti sono costretti a rimanere a corto di trucchi. Salva tutto ciò che vedi, nel caso sia utile.
Dato che così tante persone si lamentano, perché le aziende devono rendere popolari con forza le interviste basate sull'intelligenza artificiale?
Il motivo principale è risparmiare denaro.
Il numero di persone in cerca di lavoro è salito alle stelle quest'autunno. Per qualsiasi posizione nelle aziende leader ci sono decine di migliaia o centinaia di migliaia di curriculum. Se ti affidi ai colloqui iniziali manuali, dovrai investire molta manodopera delle risorse umane.
Ora un intervistatore AI può condurre 2.500 interviste in 24 ore e il processo di screening iniziale è stato ridotto da una o due settimane a due o tre giorni.
Secondo i dati, il mercato cinese delle interviste tramite intelligenza artificiale è aumentato da 600 milioni nel 2020 a 4,3 miliardi nel 2025 e si prevede che raggiungerà i 20,8 miliardi nel 2030.
L'enorme domanda del mercato ha anche acceso direttamente l'intero settore dei servizi di intervista tramite intelligenza artificiale. Il valore dei nuovi contratti firmati da Beisen per i suoi prodotti AI nell'anno fiscale 2026 è aumentato di 10 volte rispetto all'anno precedente, con un tasso di rinnovo per il suo prodotto intervistatore AI che ha raggiunto il 120%.
Ciò significa che i vecchi clienti non solo hanno rinnovato i loro contratti, ma hanno anche effettuato ulteriori acquisti.
Non c'è niente di sbagliato nel fatto che la tecnologia migliori l'efficienza, ma la domanda è: quando l'algoritmo diventa il custode, può davvero resistere?
Il reclutamento non riguarda mai la selezione di parti in una catena di montaggio, né le persone sono prodotti con specifiche uniformi.
La cosa più magica del colloquio sull'intelligenza artificiale è che tenta di utilizzare una serie di codici standardizzati per inquadrare le giovani anime diverse e creative.
Ma il problema è che le persone di talento che possono davvero cambiare il mondo e promuovere l'innovazione del settore sono spesso quelle piene di spine, che non seguono la strada solita e hanno anche un po' di paura sociale.
Mei Hu ritiene che il vero reclutamento consista nello scoprire i punti brillanti di ogni persona e abbinarli alle posizioni adeguate, piuttosto che utilizzare un algoritmo fisso per modellare tutti in un modello standard.
I colloqui con l'intelligenza artificiale diventeranno sicuramente una tendenza dominante nel reclutamento futuro. Si tratta di uno sviluppo inevitabile del settore e non possiamo invertirlo.
Ma spero sempre che la tecnologia sia uno strumento al servizio delle persone e non un ostacolo per selezionarle.
Piuttosto che escludere rapidamente un gruppo di giovani, ciò che le aziende dovrebbero fare è evitare che le persone eccezionali vengano sepolte da freddi algoritmi.
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