Riassunto:
Amazon ha aumentato il salario minimo iniziale per i dipendenti a tempo pieno delle operazioni principali negli Stati Uniti a 20 dollari l'ora, una mossa che arriva poco prima delle sue massicce assunzioni durante le festività natalizie. L'aumento salariale orario di 1 dollaro USA si applica ai dipendenti in prima linea di questa società di e-commerce, coprendo lo smistamento degli ordini, l'imballaggio, il trasbordo e altre posizioni. Mercoledì Amazon ha annunciato l'aumento di stipendio insieme a una serie di nuovi vantaggi, tra cui sconti sui generi alimentari sulla piattaforma online di Amazon e nei negozi Whole Foods Market.
Con l'implementazione dell'aumento salariale e dei nuovi benefit, Amazon sta per inaugurare la stagione dello shopping natalizio. Durante questo periodo, l’azienda assumerà personale su larga scala per far fronte ai massicci ordini online che si riverseranno nella sua rete logistica. L’anno scorso, Amazon aveva pianificato di assumere 250.000 dipendenti a tempo pieno, part-time e stagionali prima delle festività natalizie.
Amazon ha dichiarato che l'attuale stipendio medio dei dipendenti operativi principali negli Stati Uniti è vicino ai 24 dollari l'ora; se si include il valore dei benefici, il compenso totale medio supera i 32 dollari l’ora. La società ha affermato che il suo stipendio minimo iniziale è aumentato di oltre il 17% negli ultimi tre anni.
L'azienda ha inoltre annunciato che aggiungerà sconti sui generi alimentari per tutti i dipendenti statunitensi. A partire dal 1 ottobre, i dipendenti possono usufruire di uno sconto del 10% sugli alimenti freschi idonei e sui beni di prima necessità sul sito Amazon e sui canali online di Whole Foods Market; e uno sconto del 20% sugli acquisti presso i negozi offline di Whole Foods Market.
Amazon lancerà inoltre un nuovo vantaggio bancario, fornendo ai dipendenti e alle loro famiglie l'iscrizione alla First Technology Federal Credit Union, offrendo ai dipendenti l'accesso illimitato a servizi bancari a basso costo.
Amazon ha affermato che questo vantaggio non include commissioni di scoperto per i conti correnti e di risparmio standard, nessun requisito minimo di saldo del conto e la possibilità di richiedere carte di credito e vari prestiti. È progettato per aiutare i dipendenti a gestire i propri fondi e a pianificare i propri affari finanziari futuri.
Questo vantaggio verrà lanciato gradualmente alla fine del 2026 e sarà pienamente operativo nel 2027.
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