Riassunto:
Il 9 settembre, secondo Reuters, martedì il gigante dell'e-commerce Amazon è stato citato in giudizio. La causa, proposta come class action a livello nazionale, accusa il colosso della vendita al dettaglio di discriminare sistematicamente migliaia di dipendenti incinte, incluso il licenziamento di alcune per essersi prese troppo tempo libero.
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Secondo la denuncia presentata da quattro ex dipendenti di magazzino, Amazon ha spesso violato le leggi federali statunitensi e dello stato di New York sulla protezione del lavoro negando alle lavoratrici incinte sistemazioni di base, come fornire sedie, consentire loro di usare il bagno e bere acqua e consentire loro di prendersi del tempo libero per i controlli prenatali.
La causa sostiene che Amazon ha minacciato e spesso licenziato le dipendenti incinte che si erano assentate per troppi giorni dal lavoro e ha richiesto illegalmente la documentazione medica ai dipendenti che hanno presentato domanda di alloggio. La denuncia sostiene che queste azioni hanno violato il Pregnant Workers Fairness Act e il diritto del lavoro dello Stato di New York.
Il querelante ha affermato nella denuncia depositata presso il tribunale federale di Brooklyn, New York, "Amazon è uno dei maggiori datori di lavoro negli Stati Uniti. Non sorprende che molte delle sue dipendenti siano incinte, ma Amazon viola la legge ovunque."
La querelante Willamina Barclay ha affermato che Amazon le ha inviato un avviso di interruzione il 17 giugno 2025, un giorno dopo essere stata portata fuori da un magazzino a Rochester, New York, e ricoverata in ospedale per un'emergenza legata alla gravidanza.
Barclays ha affermato di aver sofferto di forti dolori addominali a causa del sollevamento di oggetti pesanti, ma Amazon ha affermato che il ricovero in ospedale le ha fatto superare il limite delle ferie non retribuite e le ha detratto le ore perché "ha lavorato solo mezza giornata quel giorno". Secondo la denuncia, sarebbe stata licenziata cinque giorni dopo.
La portavoce di Amazon, Kelly Nantel, ha affermato che l'azienda fornisce alloggi legati alla gravidanza a decine di migliaia di dipendenti ogni anno e lo scorso anno ha approvato oltre il 99,9% delle richieste. "Garantire la salute e il benessere dei nostri dipendenti è una delle nostre responsabilità più importanti", ha affermato.
La causa chiede ad Amazon di risarcire i lavoratori per la perdita di salari e benefici, di pagare danni punitivi e di chiedere un'ingiunzione che vieti la discriminazione nei confronti delle lavoratrici incinte.
Amazon deve affrontare da tempo lamentele riguardo al trattamento riservato ai lavoratori, compresi quelli che cercano di formare un sindacato.
Amazon è il secondo datore di lavoro privato più grande negli Stati Uniti dopo Walmart, con 1,58 milioni di dipendenti a tempo pieno e part-time alla fine del 2025.
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