Più invecchi, più sei ottimista riguardo all’intelligenza artificiale? L’agenzia ha affermato che l’intelligenza artificiale non ha eliminato i vecchi dipendenti e che i dipendenti esperti possono controllare meglio i modelli di grandi dimensioni.

Riassunto:

La società generalmente crede che i giovani siano più bravi a usare l'intelligenza artificiale e siano più "vicini" all'intelligenza artificiale; tuttavia, l’ultimo sondaggio sul posto di lavoro negli Stati Uniti mostra che i dipendenti più anziani sono più ottimisti riguardo alle opportunità offerte dall’intelligenza artificiale rispetto ai giovani. Secondo quanto riportato dai media giovedì (ora locale), l’ultima ricerca di Glassdoor, un’organizzazione americana di ricerca sul posto di lavoro, mostra che i dipendenti di età compresa tra i 40 e i 60 anni sono i più ottimisti riguardo alle opportunità offerte dall’intelligenza artificiale, in parte perché l’intelligenza artificiale sta creando più opportunità per i dipendenti senior.

I media hanno citato le informazioni di Glassdoor e hanno sottolineato che quasi la metà della generazione

Come riferimento generazionale: la generazione X è nata dal 1965 al 1980, i Millennial sono nati dal 1981 al 1996 e la generazione Z è nata dopo il 1997.

Nota: il grafico è diviso dall'alto verso il basso in Generazione Martin ha affermato che negli ultimi due anni, i dipendenti sopra i 40 anni hanno ritenuto che i loro datori di lavoro avessero tratto pieno vantaggio dal boom dell'intelligenza artificiale e sono grati ai loro capi per aver fornito loro l'opportunità di provare strumenti di intelligenza artificiale generativa.

I dipendenti più giovani temono soprattutto che l'ascesa dell'intelligenza artificiale porti a una riduzione delle posizioni di ingresso.

Glassdoor ha sottolineato che i dipendenti più giovani sono relativamente pessimisti riguardo al machine learning, principalmente perché le aziende americane stanno promuovendo l'automazione delle attività entry-level come il servizio clienti, la ricerca e la scrittura di materiale di marketing.

Martin ha detto a questo proposito: "Se nella tua carriera ricopri una posizione più alta, sarai un po' più protetto."

Nell'era dell'intelligenza artificiale, l'esperienza è più preziosa

I resoconti dei media sottolineano che con lo sviluppo dell'intelligenza artificiale, la domanda del mercato per dipendenti esperti è in aumento.

Secondo i dati di Indeed, un sito di reclutamento di fama mondiale,

Nell'anno fino a maggio 2026, il numero di annunci di lavoro per posizioni senior è aumentato del 14,7%, mentre il numero di annunci di lavoro per posizioni junior è diminuito del 6,3% nello stesso periodo.

Martin ha affermato:

"In passato abbiamo temuto che l'incapacità o la riluttanza dei lavoratori più anziani ad adottare nuove tecnologie potesse causarne l'eliminazione dal mercato del lavoro, ma almeno finora questa preoccupazione non si è verificata."

Martin ha sottolineato che i dipendenti esperti tendono a ottenere risultati migliori da modelli linguistici di grandi dimensioni,

perché hanno l'esperienza necessaria per scrivere parole precise e identificare le illusioni fattuali dell'intelligenza artificiale

L'illusione fattuale dell'intelligenza artificiale si riferisce a un ampio modello linguistico che produce solennemente contenuti fittizi, sbagliati o incoerenti con un tono estremamente sicuro e fluido.