Riassunto:
Secondo le notizie della mattina del 4 settembre, molti dipendenti dimissionari di Xibei hanno dato la notizia alla colonna "BUG" che il bonus di fine anno 2025, l'indennità di fine rapporto e i fondi per il riacquisto di azioni non sono stati pagati secondo i tempi concordati nell'accordo originale. Alla fine di luglio di quest'anno, Xibei ha notificato ai dipendenti di modificare l'accordo. Il nuovo piano è stato adeguato: il bonus di fine anno 2025 sarà corrisposto in cinque rate entro la fine del 2026, ciascuna pari al 20%. Se è presente un accordo sugli interessi, l'accordo originale verrà implementato prima del 1° luglio 2026 e successivamente l'interesse annuo sarà dell'8%;
C'è ancora una parte dell'indennità di fine rapporto che non è stata pagata. Sarà calcolato ad un tasso annuo dell'8% a partire dal 1 luglio 2026. Il 15% sarà pagato nella prima metà del 2027, il 15% sarà pagato nella seconda metà dell'anno, il 25% sarà pagato nella prima metà del 2028 e il 25% sarà pagato nella seconda metà;
Parte del prezzo di trasferimento delle azioni non è stata ancora pagata e gli interessi saranno calcolati a un tasso annuo dell'8% a partire dal 1 luglio 2026 e saranno pagati a rate entro il 31 dicembre 2028 in base alla ripresa aziendale.
Un dipendente ha rivelato che prima che l'accordo venisse modificato, il fondatore di Xibei, Jia Guolong, ha tenuto un incontro online per spiegare ai dipendenti in partenza: "Ha detto che credeva che la società potesse riprendersi, ma non poteva pagare in tempo adesso e avrebbe dovuto aspettare fino al 2028 per pagare."
Al momento della stesura di questo articolo, Xibei non ha risposto alla modifica dell'accordo.
Dopo aver vissuto la crisi dei piatti preparati, alla fine di febbraio di quest'anno, è stato rivelato che la sede centrale di Xibei aveva avviato adeguamenti del personale su larga scala.
Secondo l'accordo tra Xibei e i suoi dipendenti dell'epoca, durante il periodo in cui il flusso di cassa del negozio era negativo nel 2026, Xibei ha implementato una politica di differimento degli stipendi. Verrà pagato il 50% dello stipendio mensile superiore a 20.000 yuan, l'80% dello stipendio mensile compreso tra 10.000 e 20.000 yuan e lo stipendio mensile pari o inferiore a 10.000 yuan sarà pagato per intero. Lo stipendio di febbraio verrà pagato il 10 marzo e il ritardo salariale verrà recuperato entro i tre mesi di luglio, agosto e settembre. Il bonus di fine anno 2025 sarà posticipato al 10 luglio 2026 e gli interessi saranno calcolati al tasso annuo del 6%.
L'accordo prevede inoltre che in caso di licenziamento l'indennità verrà corrisposta a rate, con il 20% versato nel mese successivo, il 30% nel sesto mese e il 50% entro la fine del 2026; inoltre il compenso può essere convertito in azioni, calcolate in misura doppia rispetto al compenso. Se non accetti il licenziamento, puoi scegliere di rimanere senza retribuzione da 3 a 6 mesi. L'azienda pagherà il fondo di previdenza sociale in base alla base minima e deciderà se tornare al lavoro una volta che l'attività si sarà sviluppata normalmente.
Nell'accordo, Xibei ha concordato con i dipendenti anche le questioni relative alle dimissioni e al ritiro delle azioni. Secondo l'accordo, i fondi di riacquisto di azioni possono essere convertiti in prestiti aziendali e saranno pagati a rate secondo il piano del 20% nel mese successivo, 30% nel sesto mese e 50% entro la fine del 2026, e gli interessi saranno pagati secondo la politica di prestito della società.
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