Riassunto:
Stati Uniti Il vicepresidente Vance ha annunciato l’8 ottobre che l’amministrazione Trump ha sospeso otto grandi aziende tecnologiche e di servizi tecnici, tra cui Microsoft, dalla partecipazione al programma permanente di certificazione del lavoro. Per gli ingegneri stranieri che lavorano in queste aziende, una richiesta di carta verde che inizialmente procedeva passo dopo passo potrebbe improvvisamente interrompersi nel processo di approvazione del Dipartimento del Lavoro. Tra questi, ha attirato molta attenzione il potenziale impatto sui dipendenti cinesi e indiani che sono impegnati da molto tempo nel lavoro tecnico negli Stati Uniti.
L'8 ottobre Vance ha tenuto una conferenza stampa alla Casa Bianca. Fonte: Associated Press, Foto: Tom Brenner.
Stati Uniti Il ministro del Lavoro Keith Sandlin ha annunciato lo stesso giorno che, oltre a Microsoft, le aziende soggette a restrizioni includono Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, Haller Technologies e Capgemini. Il dipartimento del lavoro ha chiarito che non accetterà più nuove domande di certificazione del lavoro permanente che coinvolgono queste aziende e sospenderà anche l’elaborazione delle domande che sono ancora in fase di revisione. L’elenco comprende i giganti del software statunitense e molte aziende le cui sedi o operazioni sono strettamente legate al settore indiano dell’outsourcing della tecnologia.
La certificazione del lavoro permanente è un passo importante per i datori di lavoro statunitensi per sponsorizzare l'immigrazione basata sull'occupazione. I datori di lavoro di solito devono completare revisioni sulle assunzioni e sugli standard salariali per dimostrare di soddisfare le condizioni per assumere dipendenti stranieri prima che i dipendenti possano ulteriormente presentare domanda per l’immigrazione pertinente. Dopo che il dipartimento del lavoro ha sospeso l'approvazione, l'impatto ricadrà innanzitutto sui dipendenti che non hanno inviato i materiali o le cui domande sono ancora in fase di elaborazione da parte del dipartimento del lavoro.
I dipendenti della stessa azienda possono anche trovarsi ad affrontare situazioni diverse. Coloro che stanno ancora aspettando che il loro datore di lavoro avvii la certificazione del lavoro potrebbero non essere in grado di compiere il passo fondamentale di presentare domanda per il momento; coloro che hanno inviato materiali ma non sono stati ancora approvati potrebbero rimanere in lista d'attesa. Se una domanda che ha ottenuto la certificazione del lavoro ed è entrata nelle successive procedure di immigrazione sarà influenzata in altro modo deve comunque essere giudicata in base alla fase di elaborazione effettiva e alla notifica ufficiale.
Mappa dei dati del parco uffici Microsoft. Fonte: funzionario Microsoft.
Nel settore tecnologico statunitense, Cina e India sono sempre state importanti fonti di talento tecnico straniero. Per gli ingegneri che fanno affidamento sulla sponsorizzazione del datore di lavoro per richiedere la residenza permanente, il programma della carta verde è strettamente legato agli accordi di lavoro, alle decisioni di salto di lavoro e ai piani di residenza familiare. Questa restrizione viene implementata in base all'elenco dei datori di lavoro e non riguarda i cittadini cinesi o indiani. Tuttavia, le aziende nell’elenco ricoprono un gran numero di posizioni tecniche multinazionali, rendendo il cambiamento di politica particolarmente evidente tra questi due tipi di candidati.
Questa misura mira al processo permanente di certificazione del lavoro. Ciò non annuncia la revoca dei visti di lavoro professionale esistenti dei dipendenti, né significa che le carte verdi già ottenute diventeranno invalide. Se il dipendente può continuare a lavorare legalmente e se il datore di lavoro può procedere con la domanda di immigrazione per motivi di lavoro sono questioni di approvazione diverse. Per coloro il cui status non è ancora stato convertito in residente permanente, il lavoro può continuare, ma il processo che porta all'ottenimento della carta verde potrebbe essere rallentato o addirittura interrotto.
Nella conferenza stampa, Vance ha preso di mira le pratiche di assunzione delle grandi aziende tecnologiche. Ha accusato Microsoft di licenziare dipendenti mentre assorbe un gran numero di lavoratori stranieri attraverso il sistema di immigrazione, e ha menzionato cifre come circa 6.000 dipendenti licenziati, circa 6.300 visti di lavoro professionale e quasi 3.000 carte verdi. Poiché queste cifre coinvolgono diversi tipi di domande e calibri statistici, non può essere dimostrato direttamente che esista un rapporto di sostituzione uno a uno tra dipendenti statunitensi licenziati e dipendenti stranieri approvati. Le accuse di abuso o frode avanzate dal governo necessitano ancora di ulteriori prove.
Microsoft ha affermato a questo proposito che circa l'80% delle domande di visto di lavoro professionale presentate nell'ultimo anno fiscale comportavano estensioni o cambiamenti di status per i dipendenti esistenti, e i titolari di visto di nuova assunzione rappresentavano solo una piccola parte del totale dei suoi dipendenti statunitensi. Le risposte delle aziende sono state nettamente in contrasto con le accuse di Vance: la Casa Bianca ha enfatizzato i lavori locali, mentre Microsoft ha sottolineato la connessione tra il talento tecnologico multinazionale e l'innovazione aziendale. Il dibattito è ancora inconcludente, ma la sospensione della certificazione del lavoro è diventata realtà.
Foto d'archivio del CEO di Microsoft Satya Nadella. Fonte: funzionario Microsoft.
Lo stesso giorno, Trump ha anche assegnato alla Casa Bianca la Medaglia Nazionale per la Tecnologia e l'Innovazione al CEO di Microsoft, Satya Nadella. Il vicepresidente aveva appena annunciato restrizioni sulle richieste di sponsorizzazione dell'immigrazione da parte di Microsoft, e in seguito il presidente ha elogiato pubblicamente il suo leader. Pertanto, nello stesso giorno sono emersi i due atteggiamenti della Casa Bianca nei confronti dei giganti della tecnologia: da un lato, hanno bisogno che queste aziende promuovano la concorrenza tecnologica americana e, dall'altro, impongono loro un controllo più severo quando assumono dipendenti stranieri.
A partire dall'8 ottobre, non c'è una risposta chiara su quanto durerà la sospensione e quali casi pendenti potranno essere ripresi. Per i dipendenti stranieri di Microsoft e di altre sette aziende, il cambiamento più importante in futuro non avverrà nella fase di premiazione, ma nella coda delle domande del Ministero del Lavoro. La possibilità di ottenere una certificazione del lavoro dipende dai piani di lavoro e dalle modalità di residenza a lungo termine negli Stati Uniti.
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