Riassunto:
Recentemente, i dipendenti della filiale di China Telecom Dujiangyan hanno riferito che durante il Festival di metà autunno e le festività nazionali del 2026, l'azienda ha costretto i dipendenti a fare straordinari non retribuiti durante le festività legali, si è rifiutata di pagare tre volte lo stipendio e non ha organizzato congedi compensativi.
È stato riferito che il dipendente ha riferito sul sito web della Consultazione politica del Sichuan che la società vieta chiaramente ai dipendenti di prendere ferie nei giorni festivi attraverso notifiche di gruppo di lavoro, programmazione obbligatoria dipartimentale e istruzioni di lavoro verbali. Non esiste il principio dello straordinario volontario. Tutti i dipendenti devono essere al lavoro e non sono accettate richieste di ferie e ferie retribuite. Sebbene l’azienda imponga il lavoro straordinario nei giorni festivi, utilizza solo “la specificità del settore e le esigenze lavorative” come scusa per informare chiaramente i dipendenti che non sarà prevista la tripla retribuzione degli straordinari nei giorni festivi e nessun periodo di riposo compensativo post-festivo.
Il dipendente ha inoltre affermato che gli straordinari obbligatori non retribuiti durante la Festa di Metà Autunno e la Festa Nazionale non costituiscono un accordo temporaneo, ma una violazione costante delle normative durante le ferie aziendali. Per molto tempo i dipendenti sono stati costretti a fare gli straordinari nei vari giorni festivi e di riposo previsti dalla legge. Il compenso del lavoro straordinario non è mai stato pagato in conformità con la legge, e il congedo compensativo non è stato organizzato in conformità con la normativa. Si tratta di un comportamento persistente e sistematico di lavoro illegale.
In risposta a questa questione, l'Ufficio municipale per le risorse umane e la sicurezza sociale di Dujiangyan ha risposto che il personale ha contattato telefonicamente la persona interessata responsabile della filiale di China Telecom Dujiangyan e questi ha dichiarato che gli accordi relativi alle attività pertinenti erano stati annullati. L'azienda non prevede obblighi di straordinario per la Festa di Metà Autunno e la Festa Nazionale. Il lavoro straordinario è volontario per i dipendenti ed è stata implementata la tripla retribuzione per il lavoro straordinario durante le vacanze.
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