Abstract:
Recentemente, diversi dipendenti di SF Express hanno dato la notizia sulle piattaforme social. Hanno ricevuto una notifica e-mail interna per avviare gli adeguamenti della struttura salariale. Il 15% dello stipendio mensile fisso originario verrà assegnato alla parte di performance trimestrale e l'intero importo potrà essere ottenuto solo dopo aver soddisfatto gli standard di valutazione.
Molti dipendenti lo hanno messo in dubbio, ritenendo che l'adeguamento fosse un taglio dissimulato dello stipendio, e lo hanno ridicolizzato definendolo "il pagamento di un deposito per andare a lavorare".La controversia sugli stipendi non si è ancora placata e anche le rigide norme interne sul controllo dell'abbigliamento di SF Express hanno causato lamentele da parte dei dipendenti.
Le nuove norme stabiliscono che le ginocchia non devono essere scoperte, le Crocs sono vietate e i cappelli non sono ammessi. Alcuni dipendenti si sono lamentati impotenti del fatto che "le persone calve piangeranno". Dopo l’implementazione di molteplici regole di gestione, molti dipendenti si sono sbilanciati e credono che il lavoro sul posto di lavoro sia diventato eccessivamente restrittivo.
Un dipendente interno di SF Express ha confermato ai media l'informazione sull'aumento di stipendio. Questo adeguamento della struttura salariale riguarda solo le posizioni non in prima linea e i corrieri in prima linea non sono inclusi nell'adeguamento.
I dati del rapporto finanziario mostrano che le operazioni complessive di SF Holding sono rimaste stabili negli ultimi anni. Nel primo trimestre del 2026, la società ha realizzato un utile operativo di 74,142 miliardi di yuan, con un incremento su base annua del 6,14%; l'utile netto attribuibile alla società madre è stato di 2,526 miliardi di yuan, con un aumento del 13,05% su base annua.
Dal lato dei costi, l'azienda ha promosso la propria strategia di attivazione aziendale e ha ottenuto risultati strutturali di riduzione dei costi. Nel primo trimestre, l'utile lordo è stato di 10,19 miliardi di yuan, con un aumento su base annua del 9,7%, e il margine di profitto lordo è stato del 13,7%, con un aumento su base annua di 0,4 punti percentuali.
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